Die Kündigung in Belgien: Ihre Rechte im Jahr 2025 verstehen

Die Kündigungsfristen in Belgien werden nach der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet und sind im belgischen Arbeitsgesetzbuch, insbesondere in Artikel 37/2 des Gesetzes vom 3. Juli 1978 über Arbeitsverträge (zuletzt geändert durch das Gesetz vom 26. Dezember 2013), geregelt. Die Fristen variieren wie folgt: Für Arbeitnehmer mit weniger als 3 Monaten Betriebszugehörigkeit beträgt die Frist 1 Woche. Für 3 bis weniger als 6 Monate: 2 Wochen. Für 6 Monate bis weniger als 2 Jahre: 4 Wochen. Für 2 bis weniger als 4 Jahre: 8 Wochen. Für 4 bis weniger als 5 Jahre: 12 Wochen. Für 5 bis weniger als 6 Jahre: 15 Wochen. Für 6 bis weniger als 10 Jahre: 18 Wochen. Für 10 bis 20 Jahre: 26 Wochen. Für 20 bis 30 Jahre: 38 Wochen. Für 30 Jahre oder mehr: 62 Wochen. Für leitende Angestellte können tarifvertragliche Vereinbarungen längere Fristen vorsehen.