Lettre de Démission
Rédigez votre lettre de démission en respectant les délais de préavis légaux belges.
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Informations du contrat
Date à laquelle vous avez commencé à travailler dans l'entreprise.
Le préavis dépend de votre ancienneté. Consultez le tableau ci-dessous ou le site du SPF Emploi.
Le préavis prend cours le lundi suivant la semaine de notification.
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À l'attention de :
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Le 2 mars 2026
OBJET : NOTIFICATION DE DÉMISSION
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous notifie ma décision de mettre fin à mon contrat de travail à durée indéterminée pour la fonction de , que j'occupe au sein de votre entreprise depuis le .
Conformément à l'article 37 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail et à la loi du 26 décembre 2013 concernant le statut unique, je respecterai un préavis de semaines.
Le préavis prendra cours le , soit le lundi suivant la semaine de notification de la présente lettre.
Je reste à votre disposition pour assurer une transition dans les meilleures conditions.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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Ce document est fourni à titre informatif. Consultez un avocat pour un conseil personnalisé.
Questions fréquentes
Comment calculer mon préavis de démission en Belgique ?
Le préavis dépend de votre ancienneté dans l'entreprise. Il va de 1 semaine (moins de 3 mois) à 13 semaines maximum (plus de 8 ans). Ces délais sont fixés par la loi du 26 décembre 2013 sur le statut unique.
Quand le préavis commence-t-il à courir ?
En cas d'envoi par lettre recommandée, le préavis prend cours le lundi suivant la semaine pendant laquelle le recommandé est présumé reçu (3ème jour ouvrable après l'envoi). En cas de remise en main propre, il court dès le lundi suivant.
Puis-je démissionner sans préavis ?
La démission sans préavis n'est possible que d'un commun accord avec l'employeur ou pour motif grave. Sans accord, vous devrez payer une indemnité compensatoire de préavis équivalente à la rémunération de la durée du préavis.
Clause de non-responsabilité
Basé sur l'article 37 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail et la loi du 26 décembre 2013 concernant le statut unique.